ทำอย่างไร..จะปรับทัศนคติของผู้บริหารกับพนักงานให้ตรงกันได้
ในขณะที่พนักงานเองก็ย่อมอยากได้รับผลตอบแทน และการตอบสนองจากงานมาก ทั้งในเรื่องของเงินเดือน และตำแหน่ง รวมถึงความสุขในการทำงานและการเรียนรู้ พัฒนาตนเองจากการทำงานด้วย ดังนั้นทั้งสองผลประโยชน์จะต้องนำมาเจรจาต่อรองกันเพื่อหาข้อยุติให้เกิดความพึงพอใจทั้งสองฝ่าย (ไม่ว่าฝ่ายใดจะพึงพอใจมากกว่าก็ตาม) รวมทั้งชี้ให้เห็นถึงผลดี และผลเสียที่จะเกิดขึ้นต่อตัวกิจกรรให้ผู้บริหารทราบอย่างชัดเจน และติดตามผลอยู่เรื่อยๆ
อย่างไรก็ตาม การที่จะปรับปรุงแก้ไขให้ดีขึ้นได้ ก็คือ การเข้าใกล้ข้อมูลทั้งสองด้านมากที่สุดเท่าที่จะมากได้ และฝึกฝนวิธีการถ่ายทอด ทั้งนี้ ถ้าคุณไม่ชอบอ่านหนังสือหรือศึกษาด้วยตนเอง ก็ควรเข้าคอร์สฝึกอบรมซึ่งมีอยู่มากมายเกี่ยวกับศิลปะการถ่ายทอด ดังนั้น ถ้าคิดว่า จุดนี้คือจุดเริ่มต้นของหนทางเติบโตบนสายงานของคุณ คุณควรจะพัฒนาตัวเองให้ได้
ดังนั้น การอยู่ตรงกลางได้ก็เท่ากับคุณมาครึ่งทางสายบริหารแล้ว ซึ่งแปลว่าคุณมีสิทธิ์จะขึ้นไปมากว่าสูงกว่าระดับกลางได้ ฉะนั้น เราต้องเติมทุกอย่างที่เราคิดว่ามันยังไม่ถึงขนาด หรือเข้าขั้นพอให้เต็มได้เพื่อความพร้อมที่จะก้าวต่อไป
โดย : JobsDB.com
